पुरानी पेंशन योजना (OPS) को चरणबद्ध तरीके से समाप्त करने के केंद्र सरकार के हालिया फैसले ने भारत में पुरानी और नई दोनों पेंशन योजनाओं के लाभों और कमियों के बारे में सवाल और चर्चाएं खड़ी कर दी हैं।
वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने इस कदम के पीछे के तर्क को संसद में प्रस्तुत किया, और निर्णय को आगे बढ़ाने वाले कारकों पर प्रकाश डाला। तो चलिए अब हम विस्तार से जानते हैं कि पुरानी पेंशन योजना को लेकर सरकार ने क्या प्लान बनाया है।
पुरानी पेंशन योजना (ops)
पुरानी पेंशन योजना, 31 दिसंबर, 2003 तक प्रभावी रही, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर उनके अंतिम वेतन के आधे के बराबर पेंशन राशि की पेशकश की गई। पेंशन की गणना कर्मचारी के अंतिम मूल वेतन और मुद्रास्फीति दर पर आधारित थी। महत्वपूर्ण बात यह है कि इस योजना में पेंशन योगदान के लिए कर्मचारियों के वेतन से कोई कटौती शामिल नहीं थी। ओपीएस के तहत पेंशन वितरण सीधे सरकार के खजाने से किया जाता था। ओपीएस की उल्लेखनीय विशेषताओं में से एक हर छह महीने में महंगाई भत्ता (डीए) समायोजन का प्रावधान था।
चुनौतियाँ और प्रभाव
ओपीएस ने सरकार पर एक महत्वपूर्ण वित्तीय बोझ डाला और सरकारी खजाने पर काफी प्रभाव डाला। विशेषज्ञों ने इस बात पर भी प्रकाश डाला है कि नई पेंशन योजना की तुलना में ओपीएस का सरकार के वित्त पर अधिक सीधा प्रभाव पड़ा है। पेंशन प्रणाली में बदलाव को इन वित्तीय चुनौतियों से निपटने के एक तरीके के रूप में देखा गया।
नई पेंशन प्रणाली (NPS)
1 जनवरी 2004 से राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) की शुरुआत की गई। एनपीएस के तहत, कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा 10% काटा जाता है। सेवानिवृत्ति निधि को शेयर बाजार में निवेश किया जाता है, जिससे बाजार के प्रदर्शन के आधार पर पेंशन राशि संभावित रूप से बढ़ सकती है। हालांकि, रिटर्न कम होने पर फंड कम भी किया जा सकता है। एनपीएस में निश्चित पेंशन राशि की गारंटी का अभाव है।
ओपीएस और एनपीएस के बीच मुख्य अंतर
योगदान :- ओपीएस में कोई वेतन कटौती शामिल नहीं थी, जबकि एनपीएस में कर्मचारी के वेतन से 10% योगदान अनिवार्य है।
गारंटी :- ओपीएस एक निश्चित पेंशन राशि की पेशकश करता है, जबकि एनपीएस किसी विशिष्ट पेंशन आंकड़े की गारंटी नहीं देता है।
भविष्य निधि :- ओपीएस ने सामान्य भविष्य निधि (जीपीएफ) के समान सुविधा प्रदान की, जो एनपीएस में अनुपस्थित है।
निवेश का आधार :- ओपीएस सरकारी ट्रेजरी फंड पर निर्भर है, जबकि एनपीएस निवेश बाजार पर निर्भर है।
निष्कर्ष
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के पक्ष में पुरानी पेंशन योजना को चरणबद्ध तरीके से समाप्त करने का निर्णय अधिक टिकाऊ और बाजार-संचालित पेंशन मॉडल की ओर बदलाव को दर्शाता है। जबकि ओपीएस ने सुरक्षा और एक निश्चित पेंशन राशि प्रदान की, एनपीएस निवेश और संभावित विकास का एक तत्व पेश करता है।
सरकारी वित्त और पेंशनभोगियों की भविष्य की कमाई पर इस परिवर्तन का प्रभाव देखा जाना बाकी है। जैसे-जैसे भारत अपनी पेंशन प्रणालियों को विकसित करना जारी रखता है, वित्तीय स्थिरता और व्यक्तिगत लाभों को संतुलित करना एक महत्वपूर्ण विचार बना रहेगा।
